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Valores en el trabajo que debes aplicar para tener una vida profesional exitosa

Tener un buen desempeño en el trabajo puede traerte resultados positivos, y es que, más allá de un aumento de sueldo o un ascenso, podrás ganarte el reconocimiento de tus compañeros, dejar un legado en la empresa y hacer amistades que duren toda una vida.

Ahora bien, para lograrlo, es importante emplear los valores en el trabajo, los mismos, dictarán las pautas de cómo debe ser tu comportamiento, así como te indicarán la metodología que debes usar para alcanzar la eficiencia y, de este modo, cumplir los objetivos.

Por tal motivo, es necesario que identifiques cuales son estos principios, de qué tratan, y en qué momento utilizarlos. Este es un tema muy interesante, siendo de gran importancia, por ello, en el siguiente artículo te contamos todo lo que debes saber al respecto.

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Índice de contenidos📚:

 

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Valores en el trabajo: ¿De qué se trata?

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Están conformados por un conjunto de principios y creencias que influyen directamente en la manera en cómo desarrollas tu trabajo. En este sentido, producen un gran impacto, ya que te impulsan a lograr tus metas en el tiempo establecido.

Generalmente, los valores en el trabajo tienen mucha relación con el área en la cual te desempeñas y la conducta que debes tener ante las situaciones que se puedan presentar, por lo que son un aspecto determinante en tu desarrollo como profesional.

Así mismo, obligan al compromiso con la empresa y a estar actualizado, además, fomentan las relaciones con otros compañeros, afianzando el trabajo en equipo, en pro del éxito tanto individual como colectivo.

Cuando no te valoran en el trabajo: cuál es la importancia de los valores

Los valores de trabajo son tu carta de presentación, ya que estos definen lo que puedes ofrecer a una empresa, por ello, debes crear un perfil profesional integral, donde elementos como la responsabilidad, cooperación y trabajo en equipo sean algunas de tus características.

Desde el punto de vista empresarial, contar con una persona que se identifique con la filosofía de la institución es sumamente primordial, por tanto, lo primero que buscan al momento de realizar contrataciones, son los valores que ese posible trabajador posee.

En este sentido, cuando no te valoran en el trabajo, puede tener muchas causas y una de ellas puede ser esa falta de creencia o convicción que tienes al momento de identificarte con alguna, principio que, de alguna forma, guíe tu comportamiento laboral.

Valores en un trabajo: ¿De qué manera se pueden establecer?

Es un punto muy importante y que toma en cuenta muchas aristas antes de definirlos. Factores como la misión, visión y objetivos de una empresa, son la punta de lanza en la que toda organización se basa para diseñar sus valores en un trabajo.

Por ello, debes conocer a fondo todo lo que la compañía requiere y, así, cumplir con lo exigido de la mejor manera posible, realizando una labor que cumpla con las creencias establecidas. Los valores de trabajo se establecen de la siguiente manera:

  • Conocer el rol que cada trabajador tendrá dentro de la empresa, así como las actividades que se van a llevar acabo.
  • Se deben realizar reuniones con todo el personal para, de esta forma, definir y tener claro los principios e ideas que se van a aplicar, en cuanto a los métodos de trabajo se refiere.
  • Visualizar hasta donde se quiere llegar, determinando los valores para lograr tal fin.
  • Determinar la filosofía de la organización, a modo de que todos los involucrados se sientan identificados con la misma.

Valores para un trabajador: conoce los 15 valores en el trabajo que tienen mayor relevancia

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Los valores para un trabajador son un aspecto clave para que pueda tener un excelente desempeño, mientras que, para la empresa, forman parte de un modelo de gestión que los llevará hacia el éxito.

En este sentido, es necesario que identifiques cuales son y de qué tratan, con la finalidad de que pueda existir una sintonía y se produzca un buen ambiente laboral donde todos se beneficien. Los valores en el trabajo con mayor relevancia, son:

Compromiso

Este valor requiere que sea reciproco, es decir, debe existir colaboración del trabajador con la empresa y viceversa, se trata del sentido de pertenencia y la responsabilidad para lograr los objetivos, hecho que traerá beneficios para todas las partes.

Excelencia

Es dar lo mejor de ti, hacer el trabajo con el propósito de que todo salga bien, prestando atención a cada pormenor, siendo detallistas con cada actividad que se ejecute, para que, de este modo, se pueda hacer la diferencia, mejorando cada día.

Ética

Es el cumplimiento correcto de todo lo asignado, sin permitir que factores externos puedan afectar el plan trazado. También es ayudar a otros compañeros y actuar de manera conjunta con las metas de la organización.

Team work

Es el trabajo en equipo, tener claro el rol de cada quien, sin opacar al compañero, trabajando en sintonía por el bien común, del mismo modo, influye la manera de comunicarse, ayudándose entre todos, fomentando el respeto y la disciplina.

Responsabilidad

Cumplir con las metas trazadas en el tiempo definido es fundamental para que toda empresa tenga éxito, realizando una planificación que permita que todo marche según lo acordado, lo que generará la satisfacción del grupo de trabajo por la meta cumplida.

Profesionalidad

Es el aprendizaje constante que te dará la oportunidad de crecer en tu área laboral, instruirse con la meta de desarrollar nuevas habilidades y ponerlas al servicio de la organización, con un nivel de compromiso que te haga cumplir con las exigencias pautadas.

Proactividad

Se trata de tener la iniciativa y mostrar interés por las actividades asignadas o que están por realizar, no estar tranquilos esperando la orden, es hacer que las cosas sucedan con entusiasmo y ganas de que todo salga como se debe.

Honestidad

La honestidad aplica para todos los renglones de la vida, es tener una conducta intachable y honrada en el trabajo, es actuar conforme se piensa, ejecutando acciones en las cuales se crea que es lo más conveniente para la empresa.

Actitud positiva

Realizar el trabajo con motivación es muy importante, ya que repercute directamente en producir resultados positivos, del mismo modo, contagias a tus compañeros a realizar un excelente trabajo, contribuyendo al desarrollo de la compañía.

Perseverancia

Es normal no poder cumplir los objetivos al primer intento, lo importante es levantarse e intentarlo una vez más hasta que se logre la meta trazada. Por ello, es fundamental saber lo que se quiere y hacia donde se va, sin darte por vencido y aplicar los correctivos necesarios.

Integridad

Es mantener un comportamiento que vaya de la mano con la misión y los objetivos de la organización, donde las decisiones que se puedan tomar sean de absoluto beneficio para todo el grupo de trabajo.

Empatía

Cada persona posee asuntos o problemas diferentes que puede llegar a afectar su rendimiento, por ello, es necesario conocer su situación y, a la vez, colocarse en su lugar, esto genera confianza, por lo que se transformará en incentivo e incremento de la productividad.

Adaptabilidad

Todo puede cambiar, por este motivo, es importante la capacidad de ajustarse a nuevas situaciones, teniendo esa flexibilidad que haga posible que puedas realizar cualquier actividad, sin que esto pueda afectar tu rendimiento o algún tipo de malestar.

Puntualidad

La puntualidad es muy importante en cualquier trabajo, respetar los horarios de entrada, así como los plazos para la entrega de asignaciones, hace que todo fluya de la manera correcta, no se presenten retrasos y los clientes queden satisfechos con los servicios recibidos.

Calidad

Es el enfoque que se debe tener para realizar un trabajo que esté a la altura, que contenga todo lo requerido, agregándole ese plus que pueda marcar la diferencia, cumpliendo los parámetros previamente establecidos.

Valores en un trabajador: ¿Cómo se pueden difundir los valores de trabajo en una organización?

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Es una pregunta que se hace con mucha frecuencia en cualquier empresa, y es que, los valores en un trabajador, son un aspecto básico, y que se debe tener en cuenta para el desarrollo de la misma, así como al momento de proporcionar un ambiente estable.

De esta forma, se deben buscar métodos en los cuales propagar toda la información requerida en cuanto a estos valores se refiere, para que cada trabajador los aprenda y los tenga muy claros. Para difundir los valores de trabajo, se debe realizar lo siguiente:

  • Usando las plataformas tecnológicas: se pueden realizar cursos de capacitación vía online, los mismos fomentan la comunicación entre todos los compañeros, además de impartir toda la información necesaria sobre estos principios.
  • Utilizando medios alternativos y múltiples canales: las conferencias, reuniones grupales y, hasta en las actividades de distracción programadas, pueden ser usadas para dar a conocer los valores, sirviendo de puente para aclarar todo lo que se deba conocer.
  • Recurre a personas como ejemplo para transmitirlos: en cada organización, existen personas que representan a la perfección los valores de trabajo, de esta manera, se puede utilizar a las mismas para proyectarlos y tomarlos como ejemplo.
  • Se deben transmitir de una forma clara: para que todos los trabajadores apliquen estos valores de la manera correcta, deben ser transmitidos directamente, con un lenguaje claro y sencillo, que puedan ser entendidos con suma facilidad.

Los valores de trabajo forman parte de lo que puedes ofrecer a una empresa y, al mismo tiempo, son fundamentales en la filosofía de una organización, por ello, es conveniente fomentarlos y darlos a conocer de la mejor manera posible.